給与等価計算機: フリーランス vs 会社員

給与等価計算機はどのように機能しますか？

従業員からフリーランスへの移行は、複雑な経済的決断です。最も一般的な疑問は次のとおりです。現在の生活水準を維持するために、クライアントにいくら請求すべきですか？ この計算機の給与等価計算機は、純給与月額を現実的な総請求額に変換することで、その疑問を解決します。

給与所得者とは異なり、自営業者は社会保険料、直接税、および費用インフラ費用を自己負担しなければなりません。当社のツールは、起業への移行において購買力を失わないように、この内訳を自動的に行います。

主要な要素：純給与から総請求額へ

雇用されている場合の給与に合わせるには、希望する手取り額に、企業が従業員には見えない形で負担している一連の費用を加算する必要があります。

• 自営業者負担金（RETA）： 現在、実際の純利益に基づいて計算される社会保障費です。
• IRPF（所得税）： あなたの利益に課される前払いまたは四半期ごとの清算です。
• IVA（付加価値税）： 費用ではありませんが（あなたが徴収する税金です）、顧客が支払う最終価格に影響します。
• 運営費： ソフトウェア、会計事務所、消耗品、オフィス賃料、または賠償責任保険。
• 休暇と病欠： 自営業者は、病気期間の可能性を含め、年間12ヶ月をカバーするために11ヶ月で十分な請求を行う必要があります。

なぜ自営業者は被雇用者よりも多く請求する必要があるのか？

金融業界には暗黙のルールがあります。自営業者は、雇用されている場合に受け取るであろう総給与よりも、最低でも30%から50%多く請求すべきです。これは、特別手当の欠如、解雇手当の不足、および生産手段の完全な負担によるものです。

この計算機を使用すると、長期的に持続可能な時間単価またはプロジェクト単価を設定でき、自営業の仕事を従来の給与と比較して過小評価するという一般的な間違いを避けることができます。