Equipo Editorial | Utilidades.io
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Determina la retención mensual legal aplicable sobre tu salario neto de acuerdo con el art. 607 de la LEC.
En nuestro equipo hemos diseñado esta herramienta basándonos estrictamente en los preceptos recogidos en el artículo 607 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil (LEC). La normativa española establece una protección especial sobre las rentas salariales para garantizar la subsistencia mínima del trabajador y su unidad familiar.
La regla fundamental es que el primer tramo correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente es 100% inembargable. Las cantidades que superen dicho umbral se gravan de forma escalonada por tramos sucesivos equivalentes al SMI:
Cuando un trabajador tiene personas a su cargo (hijos, ascendientes sin ingresos o cónyuge a cargo), el secretario judicial o la administración actuante puede aplicar una rebaja entre el 10% y el 15% sobre los coeficientes de los tramos segundo al quinto, reduciendo sensiblemente el descuento final practicado.
Asimismo, si el trabajador percibe sus pagas extraordinarias prorrateadas mes a mes en 12 nóminas, el límite legal inembargable mensual se equipara al SMI anual dividido entre 12 mensualidades para evitar perjudicar indebidamente al ejecutado.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) íntegro es totalmente inembargable según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Cualquier embargo se aplica exclusivamente sobre las cantidades que superen dicho umbral, distribuidas progresivamente por tramos.
Si tus pagas extra están prorrateadas en 12 mensualidades, el límite inembargable mensual se incrementa a la parte proporcional correspondiente del SMI en 12 meses (1.323 € mensuales en 2024), en lugar de la referencia estándar de 14 pagas (1.134 €).
No con carácter general para deudas comunes. La única excepción legal permitida para embargar por debajo del SMI es el impago de pensiones alimenticias a favor de cónyuges o hijos, fijadas por sentencia judicial.