Estima el impacto financiero exacto que supone la salida y sustitución de personal en vuestra organización.
Desde nuestro departamento financiero, entendemos que la salida de un empleado no es meramente una cuestión de recursos humanos, sino una partida presupuestaria de alto impacto. Cuando un trabajador abandona la empresa, se ponen en marcha una serie de costes directos e indirectos que rara vez se contabilizan de forma aislada.
Nuestra herramienta utiliza parámetros estandarizados para ofreceros una visión global:
Incluye los gastos directos de reclutamiento y selección, los costes indirectos de formación y onboarding, y la pérdida de productividad mientras el puesto vacante no se cubre de forma óptima.
La pérdida de productividad se manifiesta tanto en el tiempo que el puesto queda desatendido como en la curva de aprendizaje del nuevo empleado, quien suele tardar meses en alcanzar el rendimiento del trabajador saliente.
Permite a los departamentos financieros y de recursos humanos cuantificar fugas de capital ocultas y justificar presupuestos destinados a estrategias de retención de talento y mejora del clima laboral.